L’Assessment Center est une méthode qui permet d’évaluer les compétences et le potentiel d’une personne en vue d’un poste bien déterminé. Elle se compose d’exercices et de simulations professionnelles élaborés sur mesure pour le métier envisagé. Le candidat est ainsi mis en situation pour vérifier son adéquation avec le poste. L’Assessment Center identifie alors les points forts et les pistes de progression qui peuvent être exploitées par la suite.
Xpertize Africa préconise l’Assessment Center dans quatre situations :
- Recrutement de nouveaux talents ;
- Promotions internes ;
- Mutations internes (évaluer les capacités des collaborateurs à changer de poste) ;
- Gestion des carrières (identifier les évolutions possibles des collaborateurs).
Dans le cadre de notre démarche, le Development Center est le complément idéal de l’Assessment Center : il permet d’aller plus loin, en intégrant un programme de développement personnel pour le collaborateur concerné.
Cette méthode est particulièrement recommandée pour accompagner les employés dans la progression de leur carrière. En effet, elle évalue leurs compétences et propose des évolutions en fonction de leur potentiel. Un programme est alors élaboré pour leur offrir de nouvelles perspectives au sein de l’entreprise.
Comme pour l’Assessment Center, le Development Center est construit sur mesure selon le ou les postes envisagés par l’entreprise.
Xpertize Africa prône le Development Center pour trois types de profils :
- Collaborateurs susceptibles d’être promus à des postes de responsabilité
- Collaborateurs à hauts potentiels
- Collaborateurs en difficulté
