YASMINE EZDI

L’Assessment Center, une méthode qui permet d’évaluer le profil d’un candidat pour un poste bien déterminé, est un outil de recrutement efficace qui permet de gérer les risques liés au processus de recrutement pour ainsi choisir le bon candidat. Cependant, cette méthode n’est efficace que lorsqu’elle est bien menée et gérée. Comment donc être sûr de l’efficacité d’un Assessement Center et comment l’optimiser ?
Outre des solutions globales, Xpertize Africa apporte également son soutien dans certaines phases spécifiques des processus HR, notamment celui-ci en vous proposant d’auditer les aspects organisationnels et fonctionnels du processus d’Assessment existant, de mesurer son efficacité et d’identifier ses axes d’améliorations. L’objectif est de proposer un nouveau modèle d’évaluation. Cet audit est réalisé en trois phases : La première étant un diagnostic général qui analyse les outils ainsi que les processus, s’en suit l’étape des recommandations à travers un workshop d’alignement pour ensuite finaliser le tout avec un transfert des compétences.