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Forts de  l’expérience acquise par leurs associés Belges depuis le lancement de Xpertize.be en Belgique en 2006 et de la qualité du réseau professionnel qu’ils ont pu développer au Maroc depuis plusieurs années, Naim Bentaleb et Mehdi Bentaleb Rasson lancent la société de recrutement Xpertize.ma, basée à Casablanca 

Ce titre, assez éloquent, reflète à lui seul le paradoxe de notre quotidien. En effet, nous cherchons tous à être efficace afin d'attendre une productivité maximale dans le but de réaliser dans un temps imparti ce qui doit être fait pour enfin avoir du temps pour soi!

Efficacité personnelle, productivité et perte de temps

Afin de vous accompagner au mieux dans le cadre de votre processus de recrutement, Xpertize vous fait par de quelques conseils pour performer lors vos entretiens. Suivre ces conseils, pourtant très simples, peut faire toute la différence! 

A perplexed Morocco confronts gap between graduates' skills and jobs. 

Despite heavy spending, country sees a failure to adapt to changing needs. 

Combinant les réseaux sociaux et la cooptation, Xpertixe.ma est un nouveau site de e-recrutement. Il propose une approche unique combinant une chasse directe (Head hunting) des candidats par les consultants expérimentés avec une utilisation intensive des réseaux tant privés que professionnels ... 

Xpertize offre une nouvelle façon de trouver la perle rare

La cooptation numérique représente la version 2.0 du parrainage traditionnel. Une démarche qui repose sur une panoplie de sites spécialisés dans le domaine et qui apporte une véritable valeur ajoutée aux recruteurs, à condition de demeurer vigilant pour éviter de recruter des salariés inadaptés

E-cooptation: Le boom des recommandations virtuelles

Le recrutement représente un enjeu capital pour les entreprises à tel point que celles-ci préfèrent, pour certains postes clés, faire appel à des experts métier. Le rôle d’un cabinet de recrutement est par conséquent important, et justifie un investissement qualitatif. En tant que candidat, vous vous demandez peut-être comment se déroule le process du point de vue recruteur. Highlight sur le métier vu de l’intérieur…

 

Process de recrutement : ce que vous devez savoir.

Le recrutement n’est pas toujours synonyme de sérieux, costume-cravate, CV travaillé, entretien répété au mot près… Rien n’empêche d’ajouter un zeste de fun dans ce processus parfois trop formaliste et traditionnel. Certaines entreprises se sont prêtées au jeu. Et ce dernier en vaut souvent la chandelle !

Recruter, c’est innover !

Quand vous "décryptez"un CV, est-ce que vous vous intéressez aux activités extra escolaires que les canditats ont exercées?

Les réseaux sociaux constituent aujourd'hui de nouveaux outils non négligeables pour trouver un emploi. Afin de mieux les exploiter, voilà cinq règles élémentaires qui vont vous aider à trouver un emploi.

Comment faire exploser le plafond du verre ?

C’est un constat presque universel, le monde de l’entreprise se conjugue au masculin. Les hommes occupent le terrain depuis toujours, les businesswomen se font rares. Secteur public et privé, tous deux concernés. Zoom sur ce machisme des affaires qui n’a que trop duré.

Un recrutement sur quatre se fait par cooptation. 

Xpertize.ma est le premier cabinet marocain d'e-recrutement à utiliser le système de cooptation. 

 Interview Naïm Bentaleb 

Statistiquement, le recrutement reposant sur les réseaux relationnels est le plus efficace du marché. Quant à Internet, on lui attribue 28% des recrutement. Combiner ces deux modes, c'est l'idée proposée par Xpertize.ma

Cela pourrait très bien être le slogan d’un consultant en recrutement. Métier épinglé souvent pour de mauvaises raisons, certains seraient pourtant étonnés de voir l’envers du décor. Un petit tour d’horizon, ça vous dit ?

Faire le métier de recruteur professionnel est tout sauf une sinécure. On serait tenté de croire qu’il s’agit d’un exercice de tir à l’arc et qu’il est permis de jouer de coudes pour atteindre son but. Que nenni ! Le métier de consultant se rapprocherait plus du métier d’équilibriste puisque l’exercice est assez périlleux.

Pris entre deux feux !

Dans notre article précédent, nous avions parlé des offres d’emploi qui se distinguent par leur caractère innovant. Du côté des candidats également, certains talents sont à saluer dans leur effort pour se démarquer. Un indice pour savoir si le candidat a fait mouche ? C’est simple, l’œil du recruteur brille !

 

  

La recherche d’emploi nécessite un investissement personnel que beaucoup sous-estime. Et les réseaux sociaux peuvent aujourd’hui constitués une véritable machine de guerre lorsqu’ils sont correctement utilisés. Pour cela, une stratégie est parfois nécessaire. Voici quelques suggestions pour un plan d’actions infaillible.

Recherche d’emploi : soyez un fin stratège sur les réseaux sociaux.