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Recherche d’emploi : soyez un fin stratège sur les réseaux sociaux

 

La recherche d’emploi nécessite un investissement personnel que beaucoup sous-estime. Et les réseaux sociaux peuvent aujourd’hui constituer une véritable machine de guerre lorsqu’ils sont correctement utilisés. Pour cela, une stratégie est parfois nécessaire. Voici quelques suggestions pour un plan d’actions infaillible.

 

  1. Bien choisir son réseau social 

LinkedIn ou Facebook, les plateformes diffèrent dans leurs options et ne s’adressent pas toutes aux mêmes candidats. De manière générale, pour les postes cadres et cadres dirigeants, toutes spécialités confondues, LinkedIn est assez riche en opportunités.  Quant à Facebook, même si son identité « réseau professionnel » est moins évidente, il reste intéressant quand il s’agit d’adhérer à des groupes de spécialités tels que les agences de communication et les centres d’appels.

   2. Prendre soin de bien paramétrer ses comptes

Il est assez commun d’oublier le paramétrage de ses comptes. Il faut savoir que sur LinkedIn par exemple, vous avez le choix de mettre en avant ou non certaines informations sur votre profil public. Ceux qui ne font pas partie de votre réseau ne doivent en aucun cas avoir accès à tous les détails de votre carrière. De même, un compte Facebook personnel doit également être assez minimaliste. Ce que beaucoup ignore sans doute, c’est que certains recruteurs iront farfouiller dans cette zone personnelle quand il s’agira d’avoir un aperçu sur la personnalité du candidat. Attention donc aux photos et vidéos partagées sans tenir compte des paramètres de confidentialité.

     3. Développer son réseau de contacts

Soyez actif sur votre compte, mais faites-le de manière intelligente. Invitez en premier lieu les contacts que vous connaissez et/ou qui sont dans votre domaine d’activité. Par la suite, vous pourrez élargir en connectant des personnes susceptibles d’être intéressées par votre activité, des professionnels appartenant à des groupes auxquels vous adhérez, des clients potentiels, des chasseurs de tête, etc.

    4. Rester actif sur la toile

N’attendez pas de voir une offre intéressante sur votre « mur » pour réagir par un commentaire ou un « j’aime ».  La meilleure manière de se faire remarquer positivement, c’est d’avoir quelque chose à dire ! Participez aux groupes de discussion, ne vous contentez pas d’y adhérer.  Une contribution ou une réflexion sur un article, une actualité, est toujours bien vue. Démontrez votre esprit critique et d’analyse et il se trouvera toujours un recruteur pour vous inviter à poursuivre la conversation en direct.

     5. Cultiver l’authenticité

Les réseaux sociaux vous offrent la possibilité de mettre en avant vos atouts et compétences. Ne gâchez pas tout en rajoutant de fausses expériences et des recommandations forcées. La force d’un réseau c’est qu’en fin de compte, on pourra toujours vérifier les informations partagées à travers les contacts communs. Par ailleurs, plus vous serez précis et pertinent dans la description de vos acquis, plus vous donnerez envie aux potentiels employeurs d’en savoir plus. Et n’oubliez pas d’utiliser les mots-clés en lien avec votre activité. Ils seront le sésame pour vous retrouver plus facilement.