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Recruter, c'est innover ! 

 

Le recrutement n’est pas toujours synonyme de sérieux, costume-cravate, CV travaillé, entretien répété au mot près… Rien n’empêche d’ajouter un zeste de fun dans ce processus parfois trop formaliste et traditionnel. Certaines entreprises se sont prêtées au jeu. Et ce dernier en vaut souvent la chandelle !

 

Le recrutement sans CV

En 2010, l’Apec (Agence française pour l’Emploi des Cadres) a eu la brillante idée de lancer un recrutement sans CV. A la place du sacro-saint formulaire à remplir avec des informations classiques telles que le diplôme, l’expérience professionnelle dans le même secteur ou la même activité, etc., l’Apec a proposé un lien renvoyant à une trentaine de questions de mise en situation professionnelle concrète. Aussi curieux que cela puisse paraître, cette méthode peu académique a fait des adeptes. En effet, quelques RH y ont vu certains avantages non négligeables. Tout d’abord, le long questionnaire permet de jauger la motivation des candidats qui ont pris plus de temps pour y répondre que s’ils avaient juste transmis un CV et une lettre de motivation. Ensuite, la sélection est directement basée sur les compétences pratiques du candidat. Enfin, cela autorise les recruteurs a donné une chance aux profils peu conventionnels et ouvre ainsi le champ des possibilités.

En somme, cette méthode de recrutement, assez proche du modèle anglo-saxon, est potentiellement l’avenir du recrutement sur un marché de plus en plus concurrentiel où les profils experts par secteur ne sont plus très nombreux.

A la pêche au CV… dans le métro !

Cinq ans plus tard, en 2015 donc, c’est la marque de produits alimentaires « Michel et Augustin » qui s’est illustré dans l’originalité. La Responsable Ressources Humaines s’est invitée dans une rame de métro au hasard pour diffuser cette annonce pas banale : « Est-ce que quelqu’un connait quelqu’un qui cherche un job ? ». Les voyageurs d’abord stupéfaits par la démarche se sont par la suite prêtés au jeu. Pas sûr que le résultat fut immédiatement concluant mais au moins, l’initiative a fait parler de la marque puisque la vidéo fut fortement partagée sur les réseaux sociaux.

Une annonce d’emploi inédite sur Facebook

C’est l’œuvre de Saentys, une agence de communication qui a eu la bonne idée d’inviter les candidats au poste de chef de projet à laisser parler leur créativité.