Executive Search, pour vos recrutements sensibles
Déclinaison du service
Notre service premium Executive Search respecte sept étapes principales :
Réunion de cadrage
Préalable à toute démarche de recrutement, la réunion de cadrage permet d’analyser ensemble les besoins de votre entreprise en prenant en considération les problématiques du marché. L’objectif est de déterminer avec précision le profil recherché et de valider un descriptif détaillé en termes de compétences métiers, mais aussi comportementales.
Approche des talents
La deuxième étape est essentiellement un travail de réseau qui s’opère dans la plus grande confidentialité. Nos chasseurs de têtes réalisent une approche ciblée et élaborent une cartographie des profils susceptibles de répondre à vos attentes. Une première prise de contact est alors possible en toute discrétion, sans évoquer le nom de votre entreprise.
Evaluation des candidats
Les candidats approchés occupent généralement d’importants postes dans leur entreprise et il est indispensable d’évaluer s’ils seront capables d’assumer de nouvelles fonctions dans la vôtre. Pour ce faire, nos chasseurs de têtes les rencontrent longuement, prennent des références et s’appuient sur différents outils psychométriques pour apprécier leur réel potentiel.
Mise en relation
Une fois que nous avons identifié un ou plusieurs candidats susceptibles de répondre parfaitement à vos attentes, nous vous proposons une mise en relation. Notre expérience nous permet d’organiser des rencontres entre des parties prenantes qui partagent les mêmes valeurs et peuvent s’entendre autour d’un projet commun.
Négociation
L’étape de la négociation est décisive dans la démarche de recrutement : il s’agit bien entendu de respecter vos critères mais également de satisfaire le candidat, afin qu’il s’investisse pleinement dans ses nouvelles fonctions. L’accompagnement de nos chasseurs de têtes est essentiel, car ils connaissent parfaitement les pratiques de rémunération du marché et entretiennent une relation de confiance avec la personne choisie. Véritables médiateurs, ils permettent de trouver le meilleur compromis pour satisfaire chacune des parties en vue d’une collaboration réussie.
Prise de fonction
Conscients de l’importance que revêt la prise de fonction, nos consultants accompagnent pas à pas le candidat. Dans un premier temps, ils lui apportent tout le soutien nécessaire pour quitter son poste dans de bonnes conditions, puis ils préparent avec lui son arrivée dans votre entreprise. Il est souvent nécessaire de le rassurer et de le conforter dans son choix.
Post-intégration
Ultime étape d’un recrutement réussi, la post-intégration consiste pour notre équipe à s’assurer que toutes les parties sont satisfaites. Nous veillons ainsi à ce que le candidat s’intègre bien dans votre entreprise et que vous soyez réellement satisfait de son apport.