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LES CANDIDATURES ORIGINALES

Dans notre article précédent, nous avions parlé des offres d’emploi qui se distinguent par leur caractère innovant. Du côté des candidats également, certains talents sont à saluer dans leur effort pour se démarquer. Un indice pour savoir si le candidat a fait mouche ? C’est simple, l’œil du recruteur brille !

 

Commençons par la candidature qui nous a sans doute le plus marqué : le CV de l’échec

 

Un certain Jeff Scardino recherche un poste de directeur artistique, et, a la bonne idée de présenter un CV retraçant ses… échecs. Oui vous avez bien lu ! Prenant au mot l’adage qui dit que « vos échecs en disent plus longs sur vous », ce talent pour le moins « culotté » a simplement listé ses expériences ratées, ses formations non validées, ses mauvaises références, etc. Sur 10 candidatures, il a obtenu 8 réponses et 5 entretiens.

 

Chiche ?

 

Et puis parlons de cette candidature anonyme… oui littéralement anonyme 

Bien que nous saluons l’esprit anticonformiste et l’audace de ce candidat, nous ne saurions vous conseiller de faire de même. Non non, le marché marocain n’est pas prêt !

 

Un CV interactif, qui dit mieux ?

Dans la vidéo suivante, un chargé en relations publiques présente ses talents en communication à travers une vidéo qui propose au bout de 34 secondes un menu interactif. Chaque option du menu renvoie à une autre vidéo présentant un élément de son CV : compétences, expériences professionnelles, portfolio, coordonnées…

(Insérer cette vidéo) https://youtu.be/9EzNll1U2N8

Le CV de la future recrue, garanti 100%

Philippe Dubost a eu la brillante idée de reproduire son CV à l’image d’une fiche produit du site Amazone. Une implication colossale pour un candidat qui n’était pas sûr d’être recruté in fine. Amazone ne pouvait passer à côté d’une telle perle. Jugez-en par vous-même !

 

Cliquez ici pour visualiser le CV

En définitive, les CV originaux font légion – sur supports particuliers (chéquier, cookie géant, scotch, emballage gâteau, etc.), en format jeu vidéo, en spot publicitaire, ou en puzzle. Les candidats rivalisent d’ingéniosité pour se démarquer. Mais ce qui importe avant tout aux yeux des recruteurs et professionnels RH, c’est cet investissement personnel dont font preuve tous ces talents et qui dénote d’une véritable motivation. Et vous, que faites-vous pour vous différencier ?

Sources :

https://laruche.wizbii.com/18169-meilleures-candidatures-originales/

https://www.studentjob.fr/info/exemples-de-candidatures-originales

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/cv/detail/article/10-candidatures-originales-qui-ont-marque-2013.html

http://www.cv-originaux.fr/