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Un recrutement sur mesure pour votre entreprise

Sourcing et sélection

Notre démarche de recrutement respecte sept étapes essentielles à son bon déroulement 

Une première réunion avec vous nous permet de définir vos besoins et la spécificité de l’offre. Notre expérience et notre connaissance du marché vous permettent de mieux cerner les enjeux de la mission et d'anticiper certaines difficultés.

1- ANALYSER LE BESOIN

Nous procédons alors à une sélection des candidats, avec vérification des informations, prise de références et premières rencontres. L’objectif est de faire émerger les meilleurs profils afin de vous présenter les plus intéressants pour le poste.

3- SELECTIONNER LES MEILLEURS PROFILS

Une fois qu’un candidat est choisi par vos soins, nous vous accompagnons dans la négociation en apportant tous les conseils nécessaires. L’objectif est de satisfaire l’ensemble des parties prenantes pour débuter la collaboration dans les meilleures conditions.

5- NÉGOCIER L'OFFRE

Pour terminer notre mission et nous assurer de sa réussite, nous accompagnons le candidat lors de ses premiers pas dans votre entreprise. Cela nous permet également d’évaluer avec vous sa bonne intégration et d’envisager toute mesure pour l’améliorer.

7- ACCOMPAGNER L'INTERGATION DU CANDIDAT

Durant cette deuxième étape, nous recueillons un maximum de candidatures susceptibles de répondre à vos critères. Pour ce faire, nous utilisons notre importante cvthèque internationale, nous publions l’offre sur les sites les plus pertinents, et nous sollicitons l’ensemble de notre réseau pour mobiliser les demandeurs d’emploi passifs et repérer les profils intéressants disponibles.

2- RECHERCHER DES CANDIDATS

La quatrième étape vous permet de rencontrer les candidats sélectionnés et de faire votre choix si l’un des profils vous convient. Pour faciliter cette prise de contact, nous préparons les postulants en leur donnant les informations nécessaires et nous vous présentons en amont l’ensemble des personnes retenues. Cette phase se termine avec un rapport de synthèse concernant tous les entretiens.

4- ORGANISER LES ENTRETIENS

La sixième étape consiste à clore le processus de recrutement en veillant à ce que le candidat confirme bien son engagement. Pour cela, nous restons en étroit contact avec lui afin de le conforter face à une éventuelle contre-offre.

6- CONCLURE LE RECRUTEMENT